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Was unsere Kunden sagen:

  • „Nur mit Kontrolling ist gerechte Personaleinschätzung und nachhaltige Verhaltens-änderung im Team möglich“
    Diese Tatsache ist nicht neu, aber gerade durch gezielt geplante und durchgeführte Testeinkäufe kann jedes Mitglied der Geschäftsleitung mit gutem Gewissen z.B. Personal-Zielgespräche führen. Auch die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien oder aktuellen Vorgaben im Umgang mit Ware oder Kunden kann durch anonymes Kontrolling geprüft und sachlich positiv verändert werden. Es ist das einzige Medium, um gezielt Teammitglieder zu loben, zu kritisieren oder sich von ihnen zu trennen. Das mussten meine Kunden erkennen und nutzen es bereits mit großen Erfolg.".
    Konstanze Töpel - Unternehmensberaterin Fachbereich Metzgerei, K.T.-Beratung

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